“Una persona o una organización solo se destacará aumentando sus fortalezas y no arreglando sus debilidades” Gallup

Felicidad Organizacional/Bienestar Corporativo ¿moda o evolución?

Cuando me preguntan ¨¿Vos, de verdad crees en la Felicidad Organizacional /Bienestar Corporativo?¨… Siempre la respuesta es no, no creo en esto, porque para mí no es una cuestión de fé… Trabajo en esto porque me interesan las personas y su bienestar. Y por experiencia propia sé lo que es trabajar en una organización en bienestar y en malestar… pero esta historia será para otro artículo.

¿Habrá quienes trabajan FO/BC por moda? Es probable que haya quienes se suban a este movimiento por ¨moda¨´ (¡Hay de todo en la viña del Señor!), pero no soy la indicada para hablar por ellos…

Solo puedo hablar por mí y mi equipo. Desde mi trabajo con estas realidades de BO/BC no me desanimo con quienes no pueden pararse, hoy, en la ¨Cuarta ola , (si Alvin Toffler viviese, la habría denominado así, estoy casi segura). No estoy en la tarea de ´evangelizar escépticos´, no difundo teorías, mi tarea simplemente consiste en ¨proponer¨, ¨medir e implementar¨, avalada desde la investigación y la experiencia para la puesta en práctica.

Desde mi punto de vista FO/BC tienen que ver con la Evolución, con la posibilidad de envisionar el futuro, de crear posibilidades que hoy no están, o de poder mejorar las opciones existentes. Y si, sé muy bien que ser visionario no es una tarea fácil. Los cambios de paradigma no son fáciles…Solo basta con mirar a quienes han cambiado la historia del mundo con innovaciones… no siempre son bien recibidos en su época, pero los disruptivos no nos desmoralizamos, seguimos avanzando… porque si bien imaginar el mejor futuro requiere de altas dosis de optimismo, la puesta en práctica requiere de realismo en estado puro.

Entonces… no, ni la Felicidad Organizacional ni el Bienestar Corporativo son meros proyectos o una ¨moda¨ ni una capacitación, tampoco una solución de emergencia ni de necesidad o urgencia para un momento de crisis, ni un antídoto para usar como si fuera una intervención aislada. Porque estos procesos llevan entre 3 a 5 años para implementarlos en una organización …. Y las modas duran apenas una temporada…

Según Chiavenatto el Desarrollo Organizacional (movimiento surgido en 1962) es: “un proceso planificado de modificaciones culturales y estructurales, es un esfuerzo educacional muy complejo, destinado a cambiar las actitudes, valores, los comportamientos y la estructura de la organización, de modo que esta pueda adaptarse mejor a las nuevas coyunturas, mercados, tecnologías, problemas y desafíos que surgen constantemente”.

Para mí, FO/BC son movimientos de evolución del DO, donde la evolución está dada porque hoy la organización no solo tiene que adaptarse al contexto, sino que el desafío pasa por la sostenibilidad y esta nueva perspectiva, que pone a las personas en el centro de la organización (Leitmotiv de la Felicidad Organizacional).
Sobre Sostenibilidad, Gerencia de Felicidad y Felicidad Organizacional, escribiré en mi próximo post.

#FelicidadOrganizacional # BienestarCorporativo #Sostenibilidad